列示公司各項員工福利措施、進修、訓練、退休制度與其實施情形：

1.員工福利措施：

• （1）勞保：
  1. 本公司員工均依法參加勞工保險。
• （2）全民健保：
  1. a.本公司員工及眷屬均依法參加全民健康保險。
  2. b.健保應納保費依政府相關規定辦理。
• （3）團體保險：
  1. 本公司員工於到職當日即加入團體意外險。
• （4）員工福利措施：
  1. 定期舉辦旅遊、生日賀禮、年終聚餐、年節禮品及員工健康檢查等活動。

2.員工進修、訓練：

• 鼓勵員工配合職涯規劃與工作需求等，取得相關技術認證，給予補助。 並藉由教育訓練確保員工個人與公司持續性的成長，以有效地運用人力資源， 使人員適才適所。

3.退休制度及實施情形：

• （1）本公司依據「勞動基準法」之規定，訂有確定給付之退休辦法，適用於民國94年7月1日實施「勞工退休金條例」前所有正式員工之服務年資，以及於實施「勞工退休金條例」後選擇繼續適用勞動基準法員工之後續服務年資。
• （2）自民國94年7月1日起，本公司依據「勞工退休金條例」，訂有確定提撥之退休辦法，適用於本國籍之員工。本公司就員工選擇適用「勞工退休金條例」所定之勞工退休金制度部分，每月按不低於薪資之6%提繳勞工退休金至勞保局員工個人帳戶，員工退休金之支付依員工個人之退休金專戶及累積收益之金額採月退休金或一次退休金方式領取。
• （3）員工退職、退休時，其應得之退職、退休金應於辦妥離職手續後之離職日之次月發薪日，全數一次給付該員工。