HCP 人資系統協助長異打造航空製造業人事管理

「選擇具有航空業經驗的 HCP 人力資產規劃系統，讓長異發動機維修股份有限公司（以下簡稱長異）能在成立時迅速站穩腳步，具備完善人事管理流程！」長異人資總監黃玉真如此說道。

具備製造業及航空業經驗 快速提供優待機票解決方案

長異此次導入 HRM 人事薪資管理系統及 ESS 員工／主管自助系統，期望藉由人資系統建立完整的人事作業流程。除了薪資結算、排班作業之外，長異也需要「旅遊福利模組」功能，主要是長異在職人員在公司任職達到一定年資時，就能享有員工旅遊福利。HCP 藉由過往在航空業及製造業的導入經驗，將系統設定自動換算員工年資，即時更新員工福利資訊，省去人工計算核對的時間成本。

資通電腦總經理林聖懿也特別指出，「HCP 人資系統在高科技業及製造業具備豐沛技術能量，能滿足複雜排班／排休、輪班制、周年制／歷年制、班別津貼計算、彈休／輪休／特休管理…等，並累積超過 400 家導入經驗，協助製造業因應特殊作業流程！」

人事機密資料怎麼保護？都靠 Oracle 資料庫加密技術

在資安意識高漲的時代，長異也特別注重員工個資隱私，因此在遴選 HR 系統時，也針對系統加密規格嚴格要求。由於 HCP 是採用國際級 Oracle 資料庫，並搭配資通電腦自身開發的加密演算法，兼具安全性與穩定性，能保護員工身分證字號、薪資等機敏資訊不外洩，給予企業高規格資安防禦！

因應勞基法新制 企業可自訂多組年假及遞延辦法

年假管理對於 HR 人員來說也是一項耗費時間的作業，HCP 為了因應勞基法新制，企業可依自身需求設定多組年假（週／曆年制）及遞延辦法，決定不同年資對應到的年假天數，系統會依員工到職日計算出年資、年假天數與生效／失效日，如有年假未休補薪、離職年假結算的情況，也能人性化的調整設定，並隨政府法規即時更新系統版本，保障企業權益。

製造業加班費率 系統彈性設定就能輕鬆搞定

當企業在預定工作排程外，需要員工支援加班時，可能會產生不同加班費率的需求。此時，HR 人員就可直接在系統中設定加班費率及認列時數規則，增加延長工時的工資，系統會自動比對員工加班及出勤刷卡記錄，正確計算加班時數與費用，人資作業事半功倍。

顧問與客戶培養共識與默契 系統導入更順利

長異人資總監黃玉真提到，「HCP 顧問團隊服務好且回覆快，協助我們在預定時程內完成系統導入！」。其實在系統導入期間，黃總監一直給予資通電腦高度支持，加上長異的同仁配合度高，能快速掌握系統操作流程，加速前置作業準備時間，在這樣的雙方默契配合下，就能達到雙贏的正面效應。

長異為全球發動機維護領導廠商，以深厚的技術實力，持續成長茁壯。未來，資通電腦也會以提供更優質服務為目標，攜手長異，築夢未來，做為最佳合作夥伴！

看 HCP 如何因應光電製造業的複雜作業流程需求

新聞連絡人：張珮珊
Email：marketing@ares.com.tw
電話：02-25221351 ext. 383
（ARES、HCP、資通、資通電腦為資通公司之註冊商標。其他名稱及註冊商標分別為各相關公司所有。）