微星科技以 HCP 人資系統 完整佈署兩岸三地人事管理

微星科技人資行政部經理許志瑋認為 HCP 人力資產規劃系統（Human Capital Planner）在企業中所扮演的角色有三大面向：「全球化資訊統整、IT 串接資料便利、HR 作業穩定減少人工出錯，可協助微星完整佈局人事營運管理。」

HCP 支援大陸稅制與保險 建構兩岸三地一致化人事管理流程

「資通電腦在中國大陸設有服務據點，能提供跨國跨地域的服務，加上擁有豐富兩岸三地系統導入經驗，讓我們感到信任與放心，後來也證明我們選擇是對的！」許經理肯定的表示。微星總公司與大陸兩個廠區導入 HCP 人資系統後，因為系統之間彼此互相串接，總公司可直接透過系統管理大陸員工人事資料，節省以往檔案傳輸及人員重複建檔的時間成本。

除了簡化人事作業流程之外，跨國人資系統也必須符合異地法令規範，才不用再另外進行客製。資通 HCP 擁有靈活的矩陣參數設定，不需透過客製就可以設定出當地法規：包含管理制度、地方法規、幣別／稅別…等，能完全符合中國大陸各地不同的稅率與保險制度。系統也能配合政府法令變更，彈性調整保費基準及費率，提供人資完善的系統作業環境，並降低 IT 人員維運負擔。

跨國公司也能規範人員權限 人事敏感資料不怕外洩

在員工個資保密方面，當企業規模擴大到不同國家，人事管理也越趨複雜，要如何控管才能確保讓對的人看到對的資訊？許經理分享使用經驗，「異地人員權限控管的功能真的很重要！微星總公司可以有效管控海外廠區人員的資料管理權限及分工，根據不同人員職務屬性，設定各別資料閱讀、修改權限，這樣就不必擔心敏感人事資料被查閱，避免資料外洩風險。」

HCP 自動化結薪流程 節省 50% 人力時間

微星總公司共有兩千多名員工，以前計薪作業需要一天的時間，導入 HCP 系統之後，只要半天就可完成。而且作業流程也很方便，只要確認考勤與保險資料都匯入系統中，就可直接執行計薪功能。許經理更指出這點，「很重要的就是 HCP 系統計薪完成後，人員無法再回溯更改資料，這個功能可確保薪資的不被異動性及安全性，避免資料被竄改的風險。」

另外，微星也透過 HCP 靈活彈性的參數特性，串接日本營運據點平台，完整蒐集海外員工人事資料，讓當地員工也能線上進行加班、請假申請，例如：特休、事假、病假…等作業，並將資料串連回總公司 HCP 系統中，進行統一集中管理。

系統即時因應一例一休及勞基法新制 保障企業權益

微星在歷經一例一休及勞基法新制之後，更是體會到人資系統一定要能快速符合政府法規的重要性。雖然有些大型企業會希望 IT 人員接手人資系統的維運，但一旦遇到政府法規變動之際，企業往往無法有法規專業背景的人才，可以即時進行人資系統功能調整及測試，因而延誤調整時間影響到人事營運。這方面微星對於 HCP 能隨政府法規更新，並定期升級最新版本給予很大的肯定，能即時協助企業隨時緊跟政府法規腳步！

微星升級 HCP 12c 版本 提升系統品質防護安全漏洞

近期微星總公司與大陸廠區皆安排升級 HCP 12c 最新版本，希望藉由系統更新，享有更好的系統品質與作業效率，更可預防因伺服器停止更新而產生的安全漏洞，提升人事作業安全性與管理效益。

微星科技以電競產業領導之姿，堅強的品牌實力，持續投入研發及設計資源，創造優質及好評的高階電競產品。未來，資通電腦也會以提供高效穩定的系統服務目標，協助微星打造更完善的跨國人事管理，做為合作最佳夥伴！

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媒體報導

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