公司治理

董事會成員及委員會成員名單

董事會決議事項

• 113 年董事會決議事項
• 112 年董事會決議事項

董事會及功能性委員會相關訊息

• 董事選舉辦法
• 獨立董事選任資訊
• 董事多元化及獨立性情形
• 董事會個別成員專業背景之介紹
• 獨立董事與內部稽核主管及會計師之溝通情形
• 113 年審計委員會成員專業資格與經驗、年度工作重點及運作情形
• 113 年薪資報酬委員會之組成、職責及運作情形
• 112 年審計委員會成員專業資格與經驗、年度工作重點及運作情形
• 112 年薪資報酬委員會之組成、職責及運作情形
• 112 年度董事會及其成員績效評估結果
• 112 年度審計委員會績效評估結果
• 112 年度薪酬委員會績效評估結果

內部稽核

• 內部稽核組織及其執行情形

公司重要內規

本公司董事會應盡善良管理人之注意義務，以督促公司實踐社會責任，並檢討其實施成效及持續改進，確保企業社會責任政策之落實。

本公司從事營運活動遵循相關法規，避免從事不公平競爭之行為，與反賄賂貪瀆，以營造公平競爭環境。

前十大股東名單

最新資料以公開資訊觀測站為主（停過日期：2024 年 4 月 21 日）

人權政策

本公司遵守相關勞動法規及遵循「聯合國世界人權宣言」、「聯合國商業與人權指導原則」、「聯合國全球盟約」與「聯合國國際勞動組織」等國際人權公約所揭櫫之原則，保障員工之合法權益及雇用政策無差別待遇等，建立工作規則、勞工申訴管道、員工心理健康諮商申請辦法、員工健康檢查申請辦法、性騷擾防治及處理要點、提案獎勵制度實施辦法、教育訓練外訓申請辦法、新進人員招募流程等適當之管理方法、程序，落實如下：

• 本公司僱用員工，不因種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、性別、容貌、五官、出生地、性傾向、年齡、婚姻、身心障礙或以往工會會員身分而予以歧視。
• 禁用童工、禁止人口販運、禁止強迫勞動。
• 提供員工合理工作時間、薪酬及獎金紅利制度，並於每年舉行兩次考評，依據經營成果直接反映於員工薪酬上。
• 女性員工佔公司近一半。
• 辦理員工教育訓練。
• 落實保險計劃與假勤制度。
• 重視員工健康並提供健檢補助。
• 依法提撥退休金。
• 設置職工福利委員會。
• 提供員工旅遊補助。
• 本公司提供員工安全與健康工作環境等相關—措施如下：
  • 各樓層均設置火災警報器並每季做消防設備檢測。
  • 於定點設置自動體外心臟去顫器（AED）。
  • 於定點設置消防栓及滅火器。並不定期進行大樓安全逃生及滅火器使用教學。
  • 依市政府衛生局「菸害防治法新規定」辦公室全面禁菸。
  • 訂定「員工健康檢查辦法」並與健檢中心合作提供員工健檢補助。
  • 於辦公室設置血壓計、酒精消毒器與空氣清淨機。

各項人權議題評估、風險減緩措施、具體作法與成效：

• 提供具指標性及競爭力的薪資水準，並有透明且暢通的晉升管道與職涯發展。
• 超額聘僱身心障礙員工。
• 定時檢視評估人權制度：每年至少兩次審視本公司工作規則。
• 人權相關教育訓練：本公司絕無雇用童工或非法勞工，也無發生族裔、性別、宗教、黨派、性傾向等岐視，或性騷擾、職場霸凌等事件；本公司於工作規則等管理規章，均明訂人權保障相關條文，以符合國際人權保障原則。本公司 113 年對員工實施人權保障相關教育訓練，共計 285 位同仁完成訓練，總時數為 47.5 小時，未來，將持續關注人權障議題，推動相關教育訓練，以提高人權保障意識，降低相關風險發生的可能性。

反貪腐賄賂教育訓練

目前訓練人次：285 人
時數：23.75 小時

• 反貪腐賄賂已成全球性的問題，各國紛紛訂定反貪腐賄賂政策、法律來打擊跟防止貪腐賄賂，我們越來越多的客戶也在合約中加入反貪腐賄賂條款。
• 貪腐賄賂的罰款跟法律刑責相當的沉重。同仁不可不慎。
• 本課程目的在將貪腐賄賂的觀念，簡單扼要的介紹給同仁，以防止同仁觸了法而不自知。