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資通電腦舉辦 HCP 人資線上課程 助企業快速因應勞動事件法

資通電腦近期舉辦 HCP（Human Capital Planner；人力資源規劃系統）線上直播課程，協助人資因應勞動事件法出勤規範，並瞭解災防假作業流程、非主管薪資查詢的新規則。

HCP 出勤 Alert 通知 隨時掌握員工出勤異常

勞動事件法第 38 條規定：「出勤紀錄內記載之勞工出勤時間，推定勞工於該時間內經雇主同意而執行職務。」對此，雇主得提出勞動契約、工作規則或其他管理資料作為反對之證據，而推翻上述推定。故企業應調整勞動契約、工作規則，明確規範非工作時間以及加班申請程序，並在相關工作記錄或日誌上詳細記載及強化管理。

HCP 資深顧問陳佩雯表示，為協助企業因應此法規，資通電腦於 HCP 系統中設定出勤時間超時通知 Alert 功能，能發送員工出勤超時的異常通知，發送對象包含員工、部門主管及人資管理人員。一旦產生出勤超時異常的情況時，也提供企業彈性方式做調整，例如：人資逐筆維護、員工自行進入 ESS（Employee Self Service；員工自助服務）填寫、資料整批匯入等方式，讓人事管理更有彈性效率！

資通電腦資深顧問陳佩雯說明如何運用 HCP 因應勞動事件法規範

HCP 災防假批次調整功能 簡化人資作業流程

HCP 資深顧問郭政憲表示，當發生天然災害而產生災防假時，企業需面臨員工出勤管理及工資給付的事項， HCP 除了提供「停班時間批次調整時刻」或是「班別時刻批次調整工作日」的作業方式，另也可針對特定日期進行加班倍率的設定，節省人資作業時間，協助企業因應災防假處理。

資通電腦資深顧問郭政憲說明災防假作業流程

HCP 支援非主管全時員工薪資統計 協助上市公司準時申報

HCP 顧問羅伊珍也提到，證交所規定自 108 年起，上市公司需申報前一年度「非擔任主管職務之全時員工薪資資訊」。企業在進行申報時，可透過 HCP 系統排除擔任主管職務人員、派遣人力、業務外包人員…等，並篩選出全時員工的加權人數、薪資總額、平均薪資及員工薪資中位數資料，提升上市公司人資申報作業效率。資通電腦 HCP 系統將持續隨政府法規更新，帶給企業用戶更貼心完善的系統效益！

資通電腦顧問羅伊珍解說非擔任主管全時員工薪資統計作業

為了提供資通電腦客戶最新、最豐沛的 HR 人資系統新知，歡迎訂閱資通電子報，資通電腦 HCP 顧問團隊也持續辦理相關課程。歡迎想進一步了解 HCP 的客戶來電（02）2522-1351 分機 301 洽詢。