企業 AI（Artificial Intelligence）是將人工智慧導入企業核心營運流程，透過自動化、數據分析與智慧決策支援，將 AI 從技術應用轉化為實際生產力。根據 Gartner 的 CIO 與科技趨勢研究，已有超過七成企業正導入或規劃 AI 應用，生成式 AI 也成為企業數位轉型的重要關鍵。
資通電腦 AI 應用解決方案應用於金融合規、人資等關鍵場域：AI 驅動的 AML 洗錢防制系統可減少 70% 誤報，並將作業時間縮短 60%。HCP 人資系統實現自然語言互動處理日常事務，將 HR 從重複性工作中釋放； ARES 招募系統，使履歷篩選效率提升數十倍，並協助新進員工留任率提升 40%；當 AI 不再只是技術創新，而是將它轉化為實質的生產力。越早導入、越快布局，企業越能搶佔市場先機，甚至引領整個產業趨勢。
資通電腦的企業 AI 解決方案，不只是技術的堆疊，而是將深度行業知識與人工智慧模型精準結合。我們專注於將訓練有素的 AI 融入您特定的商業流程和應用場景，打造智慧、可靠、高效率的產業級應用。
我們的 AI 技術能跨部門協作，不僅全面提升營運效率、優化決策品質，更強化企業的風險防護能力。資通電腦以豐富的行業經驗，為您的企業帶來高效能的實質生產力，是您 AI 應用的最佳戰略夥伴！
透過配對核心觸發的多筆命中警報，經由 AI 進行第二次篩選。
結構不同的作業文件，透過 AI 辨識監控範圍，搭配 NLP 指出實際意涵並比對。支援 BIS 50% 規則與軍民兩用品。
使用已經過驗證的模型，即可提供效果。
將常見人資問答交給 AI 完成，人資可專注策略與人才發展。
系統操作更直覺，可即時查詢與申請，提升溝通效率與內部信任。
員工可直接以自然語言申請請假、加班等功能，一語即達。
使用外部 LLM，快速導入。或整合 MCP + 企業自建 LLM，查詢薪資、考勤等敏感資訊，
從原本每份履歷 6-8 分鐘縮短至 30 秒內完成初篩，大幅提升 HR 團隊的工作效率。
透過精準配對減少無效面試，整體招募成本平均降低 60%，ROI 顯著提升。
透過企業薪資調查與匹配度，新進員工一年內留任率提升 40%，降低人才流失成本。
AI 幫你讀履歷建議決策、建議面試問題，讓面試到錄取的轉換率提升 3 倍，大幅減少招募週期。
