職場經驗談:白天資通寫程式 晚上台大當講師 工程雙面俠的故事
不務正業帶來意外收穫 工作講課創雙贏
什麼?工程師竟然不加班?每天晚上六點一到,資通電腦 R4 研發部門就準時熄燈,不像一般人既定印象中的工程師,需要常常加班到深夜。是什麼原因能讓這些工程師準時下班呢?R4 研發部門陳正暉經理這樣說道「除了堅持不加班才代表工作有效率之外,我們更是公司內首創推薦工程師運用自身所學,到臺灣大學擔任講師開班授課的部門。不加班就是我們每天上班的基本原則。」
每週上課二次、每次上課 3 小時,一學期總計 30 小時的課程,從課程設計、教材準備,到上台親自講授的過程,對陳經理來說游刃有餘。從 2014 年開始擔任台大資訊工程系講師,教授過的學生人數超過 600 位。而同部門的系統工程師張元鴻,目前也是台大資訊工程研究所博士生講師,已教授超過 46 個班,累計教學時數近 1,400 小時。
「當初是為了訓練口條,加上對於分享自身所學有興趣,才決定開始嘗試講師這條路。」兩位分享道,然而在成為台大講師後,意外獲得對工作的助益,除了在面對客戶簡報時能更精準表達外,也能藉由與學生們的互動問答,了解不同問題切入點,作為平時產品開發規劃的參考。
扁平式組織管理 提升年輕團隊穩定性
「其實我們部門的工作氣氛蠻自由的,不太會有一定要聽誰的指令,通常是在各自被分配的作業中完成預定進度,執行過程中不太會互相干擾,當然也能接受不同的做法,只要最後達成團隊既定的工作目標就好!」陳經理笑著說。也就是因為無隔閡的扁平化組織,讓其他平均年齡不到 30 歲的團隊成員也能保持穩定性,不受限的發揮創意。
資通電腦 R4 研發部門主要客戶為銀行金融業,為了能符合銀行業快速服務的需求,在團隊分工上也區分為前端金融規劃與後端系統開發。由陳經理負責金融商品規劃,後端系統則由張工程師進行開發,各自與其他團隊成員共同完成工作項目。專案執行過程中,當然也會遇到客戶臨時改變系統需求,或是與客戶端系統串接不相容的問題,各種突發情況考驗著團隊應變能力。R4 研發部門藉著彼此的專業分工與默契,從容不迫地面對挑戰,持續研發出更符合客戶期待的金融商品!
從工作中找尋樂子 上班充滿熱情挑戰
上班時,除了使用工程師必備的全罩式耳機提升 coding 專注力之外,午休時間團隊成員也沒閒著,吃完飯馬上開啟線上射擊遊戲連線對戰,一旁的同仁也專心的在看羽球賽轉播,放鬆腦袋休息充電。座位一角的書櫃上,擺滿了陳經理與張工程師自行購買的書籍,「我們應該是全公司擁有最多書的部門!」愛看書的兩位笑著說道,這些書籍不僅提供團隊成員自由閱讀,其實背後也代表了團隊成員之間教學相長的文化,沒有階級距離只有相互切磋成長,by teaching we learn!
未來也想設置小型冰箱與休息區在座位旁,讓團隊成員 coding 累了就能隨時補充熱量與體力,畢竟有舒適的工作環境才能提升戰鬥力,朝目標勇往直前。
人才招募原則 首重主動性與問題解決能力
談到當初是如何招募團隊成員,陳經理面帶微笑地說,「其實我們都是從身旁朋友及上課教授的學生當中,觀察是否有合適人選。」從課堂中最能看出學生的態度與積極性,而工作上也一定會面臨突發情況,此時就需要團隊成員能主動積極找尋解決方式,才能順利完成交付的任務。
張工程師也分享了自己的觀點,「最重要的就是要保有熱情,才能讓自己面對挑戰、持續成長!」,也希望能藉由運用熱門創新的程式編寫語言,開發更優質更人性化的金融商品,吸引擁有理想抱負的年輕人加入!
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