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資通電腦 HCP 線上課程 說明出勤天數檢核與特定日期加班倍率新功能

資通電腦近期舉辦 HCP（Human Capital Planner；人力資產規劃系統）線上教育訓練，超過百位客戶參加。此次課程特別介紹新增功能出勤天數檢核與特定日期加班倍率變更，幫助 HR 簡化作業流程、提升人資效率！課程中也分享 HCP Webservice 介接方式，可滿足企業資訊整合與共享的需求。

HCP 連續上班天數檢核功能 排班作業快又準

HCP 產品應用顧問余孝寬表示，依勞基法規定，勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日，原則上不得使勞工連續工作超過六天。以往非固定排班人員出勤班表是否符合法規，經常需耗費人力逐筆檢視比對，透過 HCP 連續上班天數檢核功能，只要簡單設定檢核日期區間及選擇檢核條件，如連續排班天數上限、休息日、例假日、國假天數，或應出勤工作日天數，一鍵計算，程式即會標示出異常排班人員、異常排班區間及異常狀態，可幫助 HR 夥伴快速確認排班資料是否合規，節省大量時間與精力。

HCP 連續上班天數檢核功能

HCP 特定日期加班倍率設定 加班費計算更彈性

余顧問說明，企業為了慰勞在颱風天、選舉日或於春節期間出勤的員工，以不同於平日加班費倍率或採優於法規的倍率計算時，HR 需要以人工方式匯入特定加班記錄或調整加班費代號設定的方式處理。現在只需在 HCP 內設定好特定日期的加班倍率與人員條件值，系統會帶入規則比對加班記錄，自動調整符合條件的加班記錄倍率，滿足企業因應特定日期給予特定加班費計算需求。

HCP 特定日期加班倍率設定

此次 HCP 教育訓練還說明了「固定加班資料產生功能」，可針對排班超過正常工時的員工（如產線員工），設定加班時間起迄區間，系統依出勤刷卡記錄計算產生加班記錄，可節省例行的加班申請與簽核作業時間；「獎金代發扣功能」，透過新增代發扣薪資項目記錄，可更清楚顯示獎金金額的組成，不再只是單一的獎金總額；「公司負擔補充保費計算」，可單獨或合併其他所得 50 薪資計算公司應負擔的補充保費；「舊制退休金計算功能」不僅可設定基準日期依法計算或估算符合退休資格員工的舊制年資退休金及應免稅金額，更新增了優退條件設定，可篩選出符合優退條件人員並計算或估算其退休金；另外還補充了外籍員工居住滿 183 天須扣除不在境天數的設定功能、以及法院強制扣款的薪資範圍定義及其運用。

HCP WebService 介接 滿足資料整合與共享

課程下半段，HCP 資深顧問陳弘彬分享如何透過 Web Service 將 HCP 功能提供給其他系統或應用程式的使用方法。HCP 提供了一系列的 API（Application Programming Interface；應用程式介面），讓開發人員可以透過這些 API 來存取系統的功能和資料，使不同系統之間可以進行資料交換和互動，實現資訊的整合和共享。

HCP WebService 介接說明

資通電腦 HCP 系統持續隨政府法規與 HR 管理需求更新，帶給企業用戶更貼心完善的系統服務！為了提供資通電腦客戶最新、最豐沛的 HR 人資系統新知，歡迎訂閱資通電子報，資通電腦 HCP 顧問團隊也持續辦理相關課程。歡迎想進一步了解 HCP 的客戶來電（02）2522-1351分機 301 洽詢。