2026 勞工請假新制上路！資通電腦 HCP 課程協助 HR 掌握系統操作重點

2026 年勞動法規大改版，針對員工病假權，企業需符合比例原則扣全勤！您準備好了嗎？

資通電腦 HCP（Human Capital Planner，人力資產規劃系統）顧問團隊從最新法令趨勢（彈性育嬰留停、勞工病假權、事假-家庭照顧、全勤獎金按比例計算）出發，解析 HR 系統操作痛點，協助用戶將繁瑣的法規計算自動化，讓企業人資快速掌握管理重點降低行政作業風險。

2026 勞動法規修正 HCP 顧問深入解析「育嬰留停與勞工請假新制」

因應 2026 年即將上路的「育嬰留職停薪彈性化」、「勞工請假規則」事假-家庭照顧、勞工病假權與全勤獎金按比例計算三大要點修正，HCP 顧問經理郭政憲從性別平等工作法、育嬰留職停薪實施辦法，與相關解釋令進行解析，結合如何透過 HCP 系統參數與公式設定及系統實務操作流程，說明育嬰留停按日申請、事假-家庭照顧與勞工病假與全勤獎金等常見情境，協助企業提前掌握新制，降低法規風險，從容面對明年的制度調整。

「育嬰留停彈性方案」 與年終發放設定

針對 HR 關心的「育嬰留職停薪彈性化」、「育嬰留職停期間獎金應否發放」問題，郭顧問從函釋出發，說明年節金與年終獎金應否發放的規則，並指出可以根據企業內部的獎金發放要件（如：員工在職天數比例、獎金計發基礎、留停人員是否發放等），透過HCP獎金發放規則設定，提供自動化試算，節省人工計算在職比例換算獎金發給金額的作業。

「勞工病假」與「事假-家庭照顧」全勤獎金法規修正：HCP透過參數彈性調整精準應對

勞動部為平衡勞工權益與企業管理，修訂勞工請假規則於2026年生效，郭顧問於會中對於事假-家庭照顧、勞工病假權與全勤獎金按比例計算進行重點拆解，並依據企業在家庭照顧假、事假的請算與進位單位，及事假是否扣全勤獎金或全勤獎金的有無，區分八大類型，提供HCP相關程式設定操作說明，並實作演練全勤獎金按請假比例扣除的設定邏輯，協助 HR 快速掌握系統參數的調整方向，確保企業管理完全符合最新法規標準。

告別複雜排班！HCP 顧問帶您落實彈性工時與時薪管理

彈性工時已是當前職場的必備福利，隨著工作型態的轉變，也已逐漸成為許多企業實行的制度，但伴隨而來的考勤異常與加班計算，常令 HR 疲於奔命。HCP 資深顧問陳佩雯透過實務彈性班的排班設定的案例分享，如，參數設定可自定義彈性的範圍(設定上班前或後各幾分鐘作為彈性範圍)、可自定義多組不同之彈性制度，不必一體適用，並可因應刷卡時間與彈性班的規則，自動判斷考勤異常及加班時數，提供具體解決方案，協助企業 HR 輕鬆掌握多元排班技巧，將複雜的勞動管理化繁為簡。

解析時薪人員薪資計算與考勤管理心法

面對人力結構碎片化的挑戰，陳顧問針對時薪人員常見的管理難題，透過情境案例拆解，如：出勤時數依實際刷卡時數或排班時數來計算、是否扣休息時間、延長工時的計算、考勤異常排除等及部分工時的特休計算，提出了具體的系統參數設定之應用。協助企業 HR 將時薪人員的考勤及薪資納入系統管理，減化人工判斷考勤及計算薪資的繁鎖作業。

在內容精實且充實的課程尾聲，HCP 顧問團隊與與會者展開深度交流，耐心地針對各類實務疑問提供解答。本次活動可讓每位客戶都能理解 HCP 系統應用，並透過 AI 技術提升企業營運效能。

資通電腦 HCP 助您掌握人資新知

資通電腦 HCP 系統將持續跟進政府法規更新的腳步，致力於為企業用戶提供更具彈性的人資解決方案。同時，資通團隊也將不間斷地舉辦各類教育訓練課程，為用戶帶來最即時的產業知識與應用案例分享。想深入了解更多 HCP 功能，歡迎致電 （02）2522-1351 分機 301 洽詢。此外，我們也誠摯邀請您訂閱資通電子報，以便即時獲取最新、最豐富的 HR 人資系統新知！

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