ARES 招募管理系統 台灣領導品牌
打造企業人才庫
高科技製造業一致推薦，用最短時間找到精準人才！
ARES 招募系統串接企業流程怎麼做？
資通電腦 ARES 招募管理系統可串接企業內部五大核心系統，讓作業流程更加順暢，減少重工，提升資料準確性。
候選人報到資料可介接至人力資源系統，省去 HR 手動輸入的繁瑣步驟，大幅節省時間並降低人為錯誤。
介接人力銀行並透過系統設定，自動將職缺發布到人力銀行及公司官網，並將應徵履歷自動匯入系統，持續累積並擴大您的人才庫。
整合行事曆系統一旦確認候選人面試時間，系統可自動推送會議邀請信至候選人與面試主管，消除切換郵件或日曆工具的流程間隙與錯誤風險。
整合企業內部電子表單，與招募系統自動銜接，避免 HR 重複手動輸入職缺與候選人資料，實現源頭自動化作業流程。
串接企業專業測驗系統如英文、性向測驗，讓面試者與 HR 可立即查看測驗結果，提升選才效率與評量精準度。
候選人報到資料可介接至人力資源系統，省去 HR 手動輸入的繁瑣步驟，大幅節省時間並降低人為錯誤。
介接人力銀行並透過系統設定，自動將職缺發布到人力銀行及公司官網，並將應徵履歷自動匯入系統，持續累積並擴大您的人才庫。
整合行事曆系統一旦確認候選人面試時間，系統可自動推送會議邀請信至候選人與面試主管，消除切換郵件或日曆工具的流程間隙與錯誤風險。
整合企業內部電子表單，與招募系統自動銜接，避免 HR 重複手動輸入職缺與候選人資料，實現源頭自動化作業流程。
串接企業專業測驗系統如英文、性向測驗，讓面試者與 HR 可立即查看測驗結果，提升選才效率與評量精準度。
中大型企業如何打造高效率招募管理
傳統面試耗費 HR 大量時間，也常發生招募人才不合期待、留任率不高的情況。其實職缺需求蒐集／發佈、履歷媒合／篩選、用人主管評估、邀約面試、安排測驗、寄發感謝函、履歷資料建檔…等繁雜作業，透過系統自動化流程就能解決，提升企業招募品質與效率！
人才招募作業流程
優化招募體驗，強化企業人才發展策略
專屬儀表板
HR／主管隨時掌握招募進度
“別再用 Excel 辛苦統計職缺需求數與到職人數”
- HR：本日面談數、面談結果、已錄取清單、待招募職缺數、待報到人數。
- 主管：待招募職缺清單、待檢閱履歷、面談結果、面談清單、報到清單。
招募績效報表，視覺化數據呈現
“不用人工整理，老闆要的績效數據馬上給”
可依企業需求自動產出 KPI 招募績效報表，包含「招募達成率、到談率、錄取率、Offer 接受率、報到率及 Cycle Time 分析…」等。
招募流程分析
找出求職中斷原因
“哪些求職者中斷招募作業？迅速抓出問題流程”
顯示招募流程各階段人數，並提供中斷求職流程的人員原因分析，做為 HR 檢討招募作業的參考。
子公司招募動態，一目了然
“省去來回登入不同帳號的時間”
多集團公司架構，支援繁中／簡中／英文…等多種語言。HR 可直接在系統中切換不同公司，查看各據點人員招募進度。
2025年最新 AI 招募趨勢：智慧招募工具加速你的招募流程
在大型企業中，人資往往負責多部門、多職缺的招募作業，每個職缺有多筆履歷資料等待篩選處理。HR 光是從茫茫履歷海中，尋覓適合的人選，就消耗掉大半精力。資通電腦 ARES 招募系統能自動彙整各管道履歷，並透過 AI 智慧運算自動媒合篩選職缺，協助企業累積人才庫資料，幫助企業 HR 輕鬆找到精準人選。
ARES 如何運用 AI 提升招募效率？
“透過 AI 掃描履歷分析，找人不再大海撈針”
ARES 招募管理系統導入 AI 與大型語言模型 (LLM)，企業可自行設定媒合條件，透過 AI 演算法掃描履歷、進行智能面談，提供 HR 主管符合需求條件的候選人契合分數與評估報告。
AI 招募技術介紹 →
ARES 招募系統能整合人力銀行與內部 HR 系統嗎？
“整合各大人力銀行與招募管道，履歷彙整一站式完成”
支援人力銀行、LinkedIn、招募官網的職缺發布與履歷收集，報到資料自動匯入 HR 系統。 透過 AI 分析能依照職缺類型（如 DL / IDL）自動切換不同的招募流程，確保符合產業需求。
了解自動化招募流程 →
如何累積人才庫，讓 AI 做到招募自動化？
“找人不能只靠收履歷，透過 AI 大數據分析提升效率”
彙整歷年各平台管道蒐集的履歷資料，企業一旦有用人需求，可透過搜尋機制搭配 AI 分析運算快速撈取人才庫資料，主動提供潛在合適人選，將舊履歷活化利用。
立即探索人才庫的智慧應用→一次看懂 專業 ATS（Applicant Tracking System）功能與傳統人力銀行差別
ARES 招募管理系統不只提升招募效率，更透過自動化流程降低隱形成本，協助 HR 長期經營企業人才庫，精準網羅頂尖人才。
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特性
核心功能
主要優勢
服務對象
資料來源
主要需求
部署方式
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ARES 招募管理系統
流程管理、人才庫建立
AI 自動化流程、數據分析、高度客製化
需處理大量履歷、或對招募流程、有高要求的大型企業
整合多元管道（人力銀行、官網、社群等）的履歷
AI 智慧運算
長期經營企業人才資產 地端（On-Premise）
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傳統人力銀行系統
媒合與刊登
人才庫廣度、快速刊登、市場連結
各種規模企業，
特別是中小型企業
僅限人力銀行的履歷
短期內快速完成招募
雲端（SaaS）
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長期經營企業人才資產
突破招募管理現況，搶得人才先機
企業想要提升招募效益，除了將作業流程自動化之外，優化求職者的接觸管道也是很好的辦法。例如：提供多元求職管道、縮短投遞履歷時間、可自行查詢面試進度，都可以提升求職者好感度，也幫企業爭取更多人才機會！
經營企業品牌，智慧選才
專屬人才招募網站，求職者可於人力銀行或到企業招募網站投遞履歷。
多元管道登入，省時又方便
Facebook、Google、Linkedin 快速登入，或自建帳號／密碼登入。
線上登打，履歷資料即時整合
手機掃描 QR Code 輸入履歷資料，HR 不需花時間整理。若網路環境不佳，也可用 Excel 直接匯入履歷。
百大企業招募成功案例
全球第二大先進半導體封裝與測試服務供應商，產品包含晶圓凸塊、覆晶封裝、晶圓級封裝、測試製程與全球獨家的數位光源產品。資通 HCP 可完整串接 SAP 系統，統整艾克爾集團人事，並運用招募管理系統，打造高效率徵才服務。
全球第一大頻率元件製造商，專注研發、生產、銷售石英晶體諧振器與振盪器。除了導入 HCP 人資系統管理人事之外，也透過招募管理系統 e 化徵才流程，建立人才庫，活化庫存履歷、提高媒合效率。
主機板排名全球第一、消費性筆記型電腦排名前三大的國際品牌公司，主要營業項目為 3C 資訊產品設計、研發及銷售。透過 HCP 及招募管理系統，簡化差勤與招募流程，提升人資作業效率，輕鬆建立全球人才資料庫。
全球知名的運動鞋及休閒鞋製造商，主要國際品牌客戶包括：Nike、adidas、Reebok、Asics、New Balance…等。寶成透過招募管理系統自動產出 KPI 招募績效報表，省去人工整理作業，提高企業招募正確對象的轉換率及品質。
台灣專業晶圓代工廠。目前擁有五座八吋晶圓廠，以「客戶服務為導向」的經營理念，提供全球客戶最佳支援服務。藉由導入招募管理系統，蒐集多元管道履歷，建立專屬企業人才庫。
世界級電路板、積體電路載板產業的供應商。以市場導向、客戶為尊的服務，提昇經營績效並獲客戶佳評。欣興透過招募管理系統建立自動化招募流程，並與人資系統串接，提高人事管理效率。
全球記憶體領導廠商，具備儲存裝置領域多年的經驗及創意，提供客戶最可靠與高品質的 SSD 固態硬碟產品。招募管理系統能自動產製招募周報，協助建興節省大量人工整理時間，隨時掌握招募進度。
台灣積體電路製造的子公司，專注於影像感測器後段製程，及晶圓級微光學元件的設計開發、製造與測試。透過招募管理系統將招募流程 e 化、快速產製分析報表，提升招募績效。