此基本功可以滿足五成前端需求，並且以這些小積木要做出各類自製客製化套件都是沒有問題的。
委外服務
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駐點開發經驗談，分享 IT 駐點開發人員有何優勢？會遇到哪些困難？哪類特質的人適合從事 IT 外包？
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IT 委外人才遴選與評估三重點：「IT 協作能力、適應力與快速學習的能力、願意主動溝通與解決問題」，幫助企業挑選真正優質的委外人力。
駐點開發委外經驗分享，包含如何適應委外派駐工作、與客戶專案服務方式配合和駐點工作心得。
先排序再進行 JOIN 的方式會出現問題的原因是在排序，因為排序是對整個資料表來進行，而不是針對某一條件進行，當 JOIN 條件越少而排序條件越多時，錯誤發生的機率就會跟上升。
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藉由駐廠人員豐富的產業經驗，加上對企業環境及系統熟悉的優勢，就能適時提供好的建議與服務，並把新技術引進企業中。
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企業在選擇廠商時，通常會要求外包廠商的專業技能符合當下的需求，除了這點最基本的條件之外，是否還有其他附加條件能讓合作更穩定更長久？
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企業逐步將外圍業務系統改由專業外派人力協同長、短期處理。總括一句：皆為減少及降低人事成本。而要如何用有品質的人做有價值的事的事呢？優質的人力派遣落實是非常重要的關鍵！
委外確實可以協助企業立即降低眼前的支出，因應短期 IT 人力上的需求，但目前很多實際運用上的成果都不如預期。
在資訊委外服務漸成主流的現在，企業如何在降低成本之餘，加強核心競爭力，同時將委外轉移過程中對組織產生的衝擊降到最低，以達成策略目標並量化效益，就考驗著企業經營者的經驗與能力。
戲法人人會變，各有巧妙，就看我們能了解多少。若能善用這些 Framework 想必也會讓自己事半功倍，這也是我們 Java 工程師的基本技能
兼顧成本與品質不再是不可能的任務
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