「一例一休」太複雜 資通電腦 HCP 讓您輕鬆搞定
政府為落實周休二日推動「一例一休」版本勞基法修正案，修法後加班時數的認定及加班費倍率的計算及配套刪除7天國定假日的內容，讓 HR 人員傷透腦筋。目前法案雖仍在立法院審議中，資通電腦已針對新法修改的內容，隨時關注，並進行 HCP 系統（Human Capital Planner；人力資源規劃系統）的調整以符合最新法令的規範。待法案正式通過後，會以例行系統更版的方式更新客戶系統，協助客戶的 HCP 系統與時俱進。
「一例一休」實施後將規定從「勞工每週只有一天例假」，改為 1 天例假日、1 天休息日。例假日僅天災、事變、突發事件才可要求勞工銷假上班，加班費的計算倍率為兩倍，且可進行補休。休息日只要徵得勞工同意就可上班，但在加班費的計算倍率給予，目前修法的版本為 2.33 倍（未滿 2 小時）及 2.66 倍（超過 2 小時）。加班時數認定，未滿 4 小時以 4 小時計，超過 4 小時未滿 8 小時以 8 小時計，超過 8 小時未滿 12 小時以 12 小時計。
HCP 產品經理鄭俊麟表示：因應相關法規調整，資通電腦將於法案通過後，盡速擇期舉辦 HCP 相關教育訓練課程，透過淺顯易懂的操作說明與介紹，協助客戶有效降低人事管理成本、提升作業營運效率，敬請期待！
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