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資通電腦 HCP 人資講座 即時因應政府法規加快 HR 作業效率


資通電腦近期舉辦 HCP(Human Capital Planner;人力資源規劃系統)講座,協助人資因應政府法規更新,了解系統新功能。課程內容針對「強制執行薪資最低生活費設定」、「非主管全時員工薪資統計作業」、「天災、選舉日批次調整時刻」、「特定日期變更加班倍率設定」等作業進行說明。

法扣需保留最低生活費 1.2 倍 HCP 可彈性設定生活費規則

2018 年 5 月,立法院三讀通過了強制執行法第 122 條的修法,明確規定「債務人維持生活所必需」的金額算法為:「最近一年衛生福利部或直轄市政府所公告當地區每人每月最低生活費 1.2 倍。」2019 年 5 月再修正同法第 155-1,明定扣押命令之範圍不得超過勞務報酬的三分之一。資通電腦 HCP系統內除已預設 108 年度各地最低生活費及倍數為 1.2 倍,搭配可選擇的扣押上限比例設定功能,使扣押不超過三分之一、保留最低生活費,或最低生活費以上的金額全部償還;另外人資也可針對法院扣押執行命令內容,彈性自訂不同員工有不同的保留金額,可完全符合新、舊法律規範與扣押執行命令的要求。

資通電腦 HCP 資深顧問郭政憲在課程中提到許多系統功能更新,如「天災、選舉日批次調整時刻」,人資可因應颱風天或是選舉日等特殊情況,透過簡易設定,快速調整員工班次上、下班時刻;且可併同「特定日期變更加班倍率設定」功能,對於上述特殊情形加班給予不同於原有的加班費倍率設定,讓人事管理更有彈性效率!

資通電腦顧問郭政憲為大家說明如何操作 HCP 以因應政府法規更新

HCP 支援非主管全時員工薪資統計 協助上市公司準時申報

證交所規定自今(2019)年起,上市公司需申報前一年度「非擔任主管職務之全時員工薪資資訊」。為了減輕人資在全時員工加權人數、薪資總額、平均薪資及員工薪資中位數統計上的壓力,HCP 系統可依據計薪期間、職稱/職等/職級、員工分類、廠區、部門、工號等多條件值,設定排除主管人員、非受僱員工、部分工時工作者,以及海外員工,另外也能在計算時自行選擇是否納入任職給薪不滿6個月、微量免除(任職給薪未免一年者占比不超過 5%)、過渡緩衝(被併購方員工、派駐海外者)等豁免排除條件,產出符合申報所需的報表資訊,提升上市公司人資申報作業效率。資通電腦 HCP 系統將持續隨政府法規更新,帶給企業用戶更貼心完善的系統效益!

企業人資仔細聆聽此次 HCP 新增的功能及操作說明

為了提供資通電腦客戶最新、最豐沛的 HR 人資系統新知,歡迎訂閱資通電子報,資通電腦 HCP 顧問團隊也持續辦理相關課程。歡迎想進一步了解 HCP 的客戶來電(02)2522-1351分機 301 洽詢。

資通 HCP 介紹

資通 HCP 為跨兩岸的人資系統,適合中大型企業使用,支援多國語言、多集團、多公司、多廠區、多幣別等功能。系統包含 HRM 人資管理模組、HRD 人資發展模組,以及員工/主管自助服務、行動應用 App、商業智慧分析、薪資密封袋等加值服務功能。也提供專業的顧問服務與 62 個最佳人事管理實務流程,能協助企業順利導入系統,並縮短導入時間與成本。HCP 至今已導入超過 400 家工廠,客戶範圍遍及台灣、大陸、越南、印尼、菲律賓等地。

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資通電腦簡介

資通電腦是臺灣第一家獲准股票上市櫃的軟體公司,在資訊與系統整合領域累積近 40 年的實務經驗,為大中華區專業的管理資訊系統軟體供應商,為金融、政府和工商企業等單位提供資訊化的產品與服務。除為環球銀行金融電信協會(Society for Worldwide Interbank Financial Telecommunication;SWIFT)認證夥伴、台灣第一家 IFRS(International Financial Reporting Standards;國際財務報告準則)解決方案輔導廠商、Oracle 台灣專業代理商與 Microsoft Gold Certified Partner 外,也是市占率最高的銀行海外分行核心系統與外匯系統供應商。ciMes(Computer Integrated Manufacturing Execution System;製造執行系統)更是台灣 LED 產業市佔第一,並榮獲台灣精品獎;與國際研究機構 Gartner 台灣唯一建議參考製造執行系統。自行研發的資通 ArgoERP 企業資源規劃系統,更與泰國電腦產品與軟體服務領導商 SVOA 集團,旗下系統整合 IT 龍頭 DataOne Asia 公司攜手合作,朝東南亞第一 ERP 系統商的目標邁進。

新聞連絡人:張珮珊
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(ARES、HCP、資通、資通電腦為資通公司之註冊商標。其他名稱及註冊商標分別為各相關公司所有。)

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