資通電腦 HCP 線上課程：AI 賦能引領人資數位轉型新標竿

面對瞬息萬變的勞動法規與企業對於高效管理日益增長的需求，資通電腦 HCP（Human Capital Planner；人力資產規劃系統）近日成功舉辦「2026 上半年度 HCP 教育訓練」。本次課程聚焦於四大核心議題：AI 智慧語音與知識庫應用、2026 年最新勞動法規（外國專業人才與育嬰假）系統支援，以及 BI 視覺化人力數據分析。透過 HR 系統升級與實務操作展示，協助企業解放人資雙手、專注企業發展核心。

AI 智慧助理告別繁瑣，解放人資雙手

隨著生成式 AI 技術成熟，HCP 正式迎來「自然語言操作」的新紀元。由 HCP 業務協理廖婉孜展示整合 HCP 與 MCP 服務的智慧助理，員工只需透過最直覺的口語對話（如輸入：「我今天請特休假一天」或「我昨天 5 到 7 點加班」），系統便能精準理解真實意圖，並協助產生正確的表單連結 。 此外，為實現企業知識的永續傳承，HCP 導入了 RAG（Retrieval Augmented Generation；檢索增強生成）技術，建立公司內部專屬的搜尋系統 。

系統能透過排程自動掃描並建立向量資料庫，達成資料的自動同步機制 。 透過 LLM 進行語意問答，打造「公司規章」與「資訊安全候你問」智慧客服。 AI 客服能自動攔截並過濾 80% 以上的基礎行政諮詢（如請假制度、VPN 申請等），將錯誤率歸零，讓人資能擺脫重複性雜務 。

外國專業人才就業保險及退休金新制上路，您準備好了嗎？

針對近期勞動部與國稅局的多項重要法規異動，HCP 已全面完成系統升級與卡控防呆機制，確保企業用戶無縫接軌！

外國專業人才勞退與就保

因應修法，外國專業人才無須取得永久居留即可適用勞退新制 。系統新增「非永居外專」身份選項，並提醒企業主申報截止日為 115 年 7 月 15 日，且可追溯自 115 年 1 月 1 日起提繳。

非居住者 183 天課稅邏輯

針對外籍員工，系統內建所得稅法「始日不計末日計」的在臺居留天數計算邏輯 。並可透過參數彈性設定是否以「轉帳日」來精準判斷是否滿 183 天，以決定採用非居住者的 18% 、 6% 的扣繳率或依居住者扣稅 。此外，外配與陸配若視為居住者，系統也可設定不需就源扣繳。

彈性應對 2026 最新法規「以日為單位」彈性育嬰留停假

育嬰留停假升級

配合政府育嬰留停彈性化方案的政策 。HCP 系統新增了「育嬰留停假」假別與假扣，並升級留停紀錄建檔功能，加入已申請日數與次數的卡控防呆，以及健保費雙胞胎分月申請的計算作業說明。

HCP 數據驅動未來：運用 Power BI 打造視覺化人力結構分析

在完善的人事行政與出勤計薪基礎上，HCP 亦展示了結合 Power BI 的強大報表分析應用 。透過視覺化的圖表，管理層可即時掌握員工的人數、年齡群組、最高學歷、年資群組及職務角色分佈等結構性資料，將龐雜的資料轉化為清晰的洞察，大幅提升人資戰略分析的價值與效率。

HCP 技術顧問親授 IT 維護與 Patch 更新無痛升級指南

為確保企業能即時應對法規變動與優化系統效能，資通電腦 HCP 團隊每月皆會固定釋出 Patch 更新，並協助用戶解決各種系統升級的疑難雜症。

HCP 系統將持續跟進政府法規更新的腳步，致力於為企業用戶提供更具彈性的人資解決方案。同時，資通團隊也將不間斷地舉辦各類教育訓練課程，為用戶帶來最即時的產業知識與應用案例分享。想深入了解更多 HCP 功能，歡迎致電 （02）2522-1351 分機 301 洽詢。此外，我們也誠摯邀請您訂閱資通電子報，以便即時獲取最新、最豐富的 HR 人資系統新知！

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