PC 領導品牌以資通電腦招募管理系統建立全球人才庫、提升招募績效
全球知名電腦領導品牌，主要產品為桌上型電腦、筆記型電腦、平板電腦、主機板、顯示卡及智慧型手機等手持裝置。
企業挑戰企業內部原先使用的招募系統功能較不足，無法完整蒐集人才履歷，總公司也難以掌握海外據點的招募情況，期望藉由導入線上招募管理系統，蒐集各分公司人才履歷資訊，建立全球人才資料庫，提高徵才效率！
選擇產品 導入效益- 自動串接各人力銀行履歷資料，節省 HR 存檔時間
- 降低 HR 聯繫登打作業比例，加快招募效率
- 簡化應徵招募流程，提升企業品牌形象
PC 領導品牌大廠，為因應國內外人力需求眾多，選擇資通電腦線上招募管理系統簡化招募流程、建立全球人才資料庫、提升徵才精準度。
整合多種履歷來源，建立企業專屬人才庫
資通電腦總經理林聖懿表示，「線上招募管理系統協助企業自動串接對外職缺發佈管道，每日媒合履歷資料並回傳，自動分派給用人單位主管，幫 HR 省下重複建檔與存檔的作業時間。」
招募流程完整 e 化，海外人力招募進度一目了然
「除了簡化履歷蒐集之外，資通電腦線上招募管理系統也可以完整整合企業內部作業流程，HR 人員可設定系統自動發送 email，例如對內的用人需求調查，對外的履歷感謝函、邀約意願函、面試通知函、面試後拒絕的感謝函…等，將許多繁瑣作業交由系統自動搞定，節省 HR 來往信件溝通時間。」資通電腦業務協理廖婉孜指出。
另外，系統內建的儀表板管理介面，可統整海外分公司的招募進度，每日自動提醒「待招募職缺清單、待檢閱履歷數、待報到人數及面談進度」等資訊，總公司 HR 及用人主管可立即掌握待辦招募事項，強化集團招募作業執行效率！
求職者管理自動化，掌握熱門職缺快速投遞
資通電腦線上招募系統也能與企業招募網站整合，求職者透過自助式線上服務，定期維護履歷資料，例如：個人基本資料、工作經驗、教育／獲獎紀錄、著作發明、證照／專利或其他專業成就資訊，也可查看目前開放職缺，並將有興趣的職缺加入清單中，再進行履歷投遞，提升求職者信任感，加深企業招募良好形象。
線上招募管理系統：集團企業提升招募績效的秘器
林總經理指出，人才是公司的重要資產，但要如何在人力市場中搶到優秀人才，企業的招募效率及品質就是關鍵。藉由資通電腦招募系統流程化，幫助企業建立專屬人才庫，將各大招募平台蒐集到的履歷資料妥善管理，當企業一旦有用人需求，就可透過系統的多元搜尋機制快速撈取人才資料，活化庫存履歷，提升招募效益！
資通電腦線上招募管理系統簡介
客製化的線上招募管理系統能將招募流程完整 e 化，從職缺自動媒合、面試、錄取、核敘、任用、報到各階段皆完整涵蓋，介接企業原有人力需求單、報到匯入 HR 系統。應徵者透過自助式線上服務，主動輸入履歷資料，招募人員也可線上安排面試時間；面試後，應徵者直接線上查詢面試進度，HR 人員減少聯繫登打作業時間，打造企業高效率招募服務！
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