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HR 人資系統講座 用 HCP 輕鬆計算補休折發、特休遞延



資通電腦近期舉辦 HCP(Human Capital Planner;人力資源規劃系統)講座。課程內容包含休息日加班計算、延長工時上限及警示設定、加班免稅時數設定、補休屆期折發計算與特休遞延結算…等作業,期望透過課程協助 HR 人員加速日常作業流程,提升人事管理效率!

彈性延長工時設定與警示功能 企業人資安心不觸法

一例一休新制上路後,放寬企業工時上限,每月加班時數不得超過五十四小時,每三個月不得超過一百三十八小時。資通電腦 HCP 資深顧問郭政憲針對在 HCP 系統中如何自行調整工時上限,以符合勞基法規定進行說明,HCP人資系統可透過 Alert 警示功能設定工時上限,當加班時數超出時,系統會自動發送 Email 通知該部門主管、人資單位或群組收件人,協助企業管控員工超時加班的情況。

課程中郭顧問也分享「加班免稅時數設定」,依勞動基準法第二十四條規定「延長工作時間之工資」及第三十二條規定「每月平日延長工作總時數」限度內支領的加班費,可免計入薪資所得稅。HCP 人資系統能直接設定員工每月的免稅加班時數,並針對國定假日、例假日、特別休假日設定未達 8 小時免稅,加速 HR 人員計薪流程與效率!

資通電腦顧問郭政憲說明此次 HCP 新增功能及操作說明

HCP 人資系統發薪設定 補特休折發計算輕鬆搞定

而針對員工加班換補休的情況,郭顧問表示企業同樣可於 HCP 人資系統中設定補休期限。當員工未使用補休而需折發工資時,HR 人員也能利用系統計算及查看員工的未休補薪金額、補發時數、可休時數等資訊。補休未休換薪明細中,包含未休換薪時數與倍率、金額、總額、薪資基礎日、計薪期間等項目,HR 人員可彈性依離職/在職、歸屬日、加班/請假/結算等條件查詢所需資料。

依據勞基法規定,「若勞工特休假並未休完可選擇遞延一年,若一年後仍未休完,則雇主需給付工資給勞工」。企業可依需求在系統中選擇週年制或曆年制的特休假遞延設定,其他像是年假未休補薪、遞延年假未休補薪、年假折發代金查詢,以及離職員工未休年假、遞延年假折發計算作業,皆可透過系統完成計算核發。HCP 人資系統能因應最新政府法規,協助企業提升整體人事管理效益!

為了提供資通電腦客戶最新、最豐沛的 HR 人資系統新知,歡迎訂閱資通電子報,資通電腦 HCP 顧問團隊也持續辦理相關課程。歡迎想進一步了解 HCP 的客戶來電(02)2522-1351分機 301 洽詢。

資通 HCP 介紹

資通 HCP 為跨兩岸的人資系統,適合中大型企業使用,支援多國語言、多集團、多公司、多廠區、多幣別等功能。系統包含 HRM 人資管理模組、HRD 人資發展模組,以及員工/主管自助服務、行動應用 App、商業智慧分析、薪資密封袋等加值服務功能。也提供專業的顧問服務與 62 個最佳人事管理實務流程,能協助企業順利導入系統,並縮短導入時間與成本。HCP 至今已導入超過 300 家工廠,客戶範圍遍及台灣、大陸、越南、印尼、菲律賓等地。
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資通電腦簡介

資通電腦是臺灣第一家獲准股票上市櫃的軟體公司,在資訊與系統整合領域累積超過 37 年的實務經驗,為大中華區專業的管理資訊系統軟體供應商,為金融、政府和工商企業等單位提供資訊化的產品與服務。除為環球銀行金融電信協會(Society for Worldwide Interbank Financial Telecommunication;SWIFT)認證夥伴、台灣第一家 IFRS(International Financial Reporting Standards;國際財務報告準則)解決方案輔導廠商、Oracle 台灣專業代理商與 Microsoft Gold Certified Partner 外,也是市占率最高的銀行海外分行核心系統與外匯系統供應商。ciMes(Computer Integrated Manufacturing Execution System;製造執行系統)更是台灣 LED 產業市佔第一,並榮獲台灣精品獎;與國際研究機構 Gartner 台灣唯一建議參考製造執行系統。自行研發的資通 ArgoERP 企業資源規劃系統,更與泰國電腦產品與軟體服務領導商 SVOA 集團,旗下系統整合 IT 龍頭 DataOne Asia 公司攜手合作,朝東南亞第一 ERP 系統商的目標邁進。

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